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        1. 司法实务

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          喷鼻港蒙西玛莫赛陶瓷有限公司厦门代表处与陈美芳劳动争议案

          葡京娱乐平台:福建省厦门市中级人平易近法院
          9956
          2015/11/11

          喷鼻港蒙西玛莫赛陶瓷有限公司厦门代表处与陈美芳劳动争议案
          —用人单位安排工作交代是否是意味着同意劳动者的产前假申请



            关键词:产前假;劳动合同消除
            [裁判要点]
            产前假的申请必须取得用人单位的同意方可生效。用人单位对劳动者的产前假申请不置可否,但又安排人员进行工作交代,意味着用人单位同意劳动者的告假申请。
            [相干法条]
            《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,个中产前可以休假15天;难产的,增长产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增长产假15天。
            女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
            《福建省企业女职工劳动保护条例》第十二条第三款 女职工怀孕七个月以上,经本人申请、用人单位同意,可以请产前假。
            [案件索引]
            一审:福建省厦门市湖里区人平易近法院(2013)湖平易近初字第1965号(2013年7月8日)
            二审:福建省厦门市中级人平易近法院(2013)厦平易近终字第2558号(2013年11月7日)
            [根葡京娱乐网址情]
            喷鼻港蒙西玛莫赛陶瓷有限公司厦门代表处(以下简称蒙西玛莫赛公司)诉称:2011年11月22日,陈美芳到蒙西玛莫赛公司处工作,任财务经理一职,并于2011年12月1日签订劳动合同,工作时代蒙西玛莫赛公司对陈美芳一向十分信赖,委以重担。但2012年下半年,陈美芳对工作表示出极不负责的立场,并未履行本身应负的岗亭职责,并于2012年7月25日起没有按照公司正规告假操作法式榜样申告假期,擅自离岗,蒙西玛莫赛公司2012年11月5日在没法接洽上陈美芳的情况下,以邮件的情势告诉与其消除劳动关系。(1)蒙西玛莫赛公司认为,陈美芳请求付出从2012年7月1日起至2012年8月27日时代的工资7355.59元没有事实和司法根据。陈美芳于2012年7月25日起便未到公司上班,无考勤记录,这从公司出示的指纹打卡记录取得证实,陈美芳也确认该事实。陈美芳擅自离岗导致公司财务纷乱,蒙西玛莫赛公司对陈美芳的工作掉误有根据公司内部的经济或行政处罚的决定权。根据相关规定,陈美芳于2012年8月27日领取生育补助当月,蒙西玛莫赛公司不需反复付出陈美芳。是以,陈美芳申请公司付出工资7355.59元是不符合事实的,实际应只有陈美芳7月份出勤工资3954.55元,而蒙西玛莫赛公司实际应付出陈美芳的应是扣除公司代陈美芳补交的小我部份的社会保险及公积金费用1890元残剩的实际工资1704.55元。(2)陈美芳请求蒙西玛莫赛公司向其付出背法消除劳动合同补偿金12000元没有事实和司法根据。起首,根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中关于用人单位单方消除劳动合同和经济补偿金或补偿金的司法规定,用人单位在劳动者严重背背用人单位的规章制度条件下,可以单方消除劳动关系,且无需付出经济补偿金。葡京娱乐网址中,陈美芳在2012年7月25日起未经同意擅自离岗,并在蒙西玛莫赛公司多奥道寻觅无果的情况下,本欲按公司内部出台的规章制度消除与陈美芳的劳动关系并没有任何背法的地方。但推敲陈美芳职务的特别性,蒙西玛莫赛公司抱有一向想让陈美芳回公司上班的想法主意,才导致陈美芳的误会。其次,陈美芳提交给蒙西玛莫赛公司用于申请产假证实的书面材料极少,蒙西玛莫赛公司没法确认其临蓐期的大年夜致时光,陈美芳只提交给蒙西玛莫赛公司一份2012年7月18日长庚医院出具的诊断证实,并且和陈美芳提交给仲裁委员会作为证据的材料是相抵触的。陈美芳提交给仲裁委员会的厦门市仙岳医院疾病证实书和其他诊断、出身证实等证实材料并未提交给蒙西玛莫赛公司,使得蒙西玛莫赛公司无从证实陈美芳的产假具体时光。且仙岳医院诊断书中也无医院公章,使得蒙西玛莫赛公司对陈美芳的证实证据存在极大年夜贰言。在屡次没法接洽陈美芳及在蒙西玛莫赛公司死力请求陈美芳要提交书面告假证实无果的情况下,导致蒙西玛莫赛公司只能根据陈美芳本身所提交的唯一的产假单来计算,经过过程快递及邮件的情势来告诉陈美芳产假期时光98天后恰好是2012年10月底,蒙西玛莫赛公司并在2012年10月19日德律风接洽上陈美芳告诉其产假到期时光及须要提交书面产假申请证实材料。而到2012年10月22日,陈美芳照样未提交任何书面证实材料证实假期的有效性,蒙西玛莫赛公司只能在给陈美芳的电子邮件(告诉函)中明白疏解并请求陈美芳于2012年11月5日必须到岗,若无特别缘由没法及时到岗公司将消除劳动关系;如有特别情况请告诉公司,公司将赐与特别对待。因而可知,陈美芳对公司、对本身的不负责,对公司治理制度的极端疏忽。据此,蒙西玛莫赛公司消除与陈美芳的劳动关系不存在背法行动。为保护蒙西玛莫赛公司的合法权益,故请求法院判令:蒙西玛莫赛公司无需向陈美芳付出和补偿总计19355.59元的义务。
            陈美芳辩称:蒙西玛莫赛公司诉讼来由是一面之词,陈美芳曾过过程顺丰快递邮寄告假材料,蒙西玛莫赛公司签收后又划掉落,拒绝签收。2012年7月18日陈美芳去就诊,7月份开端就陆续交代,交代单一大年夜叠,到7月底,由于羊水偏多,耻骨结合分别才请了产前假。蒙西玛莫赛公司主意陈美芳没有告假,没有事实根据,陈美芳告假不低于三次。陈美芳请求蒙西玛莫赛公司付出2012年7月1日至2012年8月27日时代的工资7355.59元;付出背法消除劳动合同的补偿金12000元;付出2012年第13个月工资。
            法院经审理查明:2011年11月22日,蒙西玛莫赛公司聘请陈美芳为其公司的财务经理,工作地点在厦门市。2011年11月29日,陈美芳浏览了蒙西玛莫赛公司的员工手册,并签名确认。2011年12月1日,陈美芳与厦门市对外办事中间(以下简称市外服中间)签订一份无固按克日《劳动合同》,合同的重要内容有:由外服中间吩咐?消磨陈美芳到蒙西玛莫赛公司工作,合同克日自2011年12月1日起,月工资为6000元,用工单位每月2日付出上月工资等。同日,蒙西玛莫赛公司、外服中间、陈美芳三方签订一份《聘请中国员工协定书》,协定就陈美芳的工作地点、岗亭、内容、月工资、试用期、聘请期等内容的商定与《劳动合同》上一致。协定书还商定社会保险和住房公积金的缴费基数为3500元,社会保险和住房公积金及员工劳务治理费由蒙西玛莫赛公司于每月15日前向外服中间付出。
            2012年7月6日,陈美芳给蒙西玛莫赛公司的Oscar发送电子邮件,豫备从2012年7月16日起请产假,同月7日,Oscar答复陈美芳邮件表示会遵守司法规定。2012年7月10日,陈美芳再次向蒙西玛莫赛公司Oscar发送电子邮件,内容为:“这是我大夫的建议,由于我之前羊水过量,我们同事也都知道这个情况,并且比来小孩榨取到膀胱,所以大夫建议要多躺,少走路。然则我推敲到比来公司产生太多工作,很多新同事须要照顾,所以公司假设须要我,我也会保持几天,假设我身材许可的话。”2012年7月11日,蒙西玛莫赛公司的Rosaline答复陈美芳电子邮件,内容为:“ 1.所有交代工作请Shelly交代给Arry ; 2.任何信息请经过过程Rosaline沟通;3. Shelly产假,请遵守中国劳动法。”2012年7月11日,陈美芳到厦门市仙岳医院救治,检查成果及医师看法为:“患者孕32周,近期出现无痛性阴道流血,患者有‘前置胎盘’可能,嘱:暂停工作,绝对卧床歇息1月阁下,定期复查。”诊断成果:前置胎盘。2012年7月13日,陈美芳将本身的工作移交给蒙西玛莫赛公司的Arry。2012年7月18日,陈美芳到厦门长庚医院检查,诊断为G2PI33周宫内怀胎,耻骨结合分别。医嘱:耻骨结合分别,苦楚悲伤激烈,建议歇息2周。2012年7月19日10时49分,陈美芳向蒙西玛莫赛公司的Rosaline发送电子邮件,内容为:经过昨天长庚医院的检查诊断申报显示,耻骨结合分别,是以,大夫已在诊断申报上解释,须要提早歇息6周。附件为诊断证实书。同日15时31分,陈美芳向蒙西玛莫赛公司的Oscar发送电子邮件,内容为:“在7月初的时刻大夫检查申报显示,前置胎盘。所以,我会在7月6日给你发了产前假的申请。并且,经过昨天长庚医院的检查诊断申报显示,耻骨结合分别,并解释须要保胎歇息6周。是以,我须要在7月23日起休产前假了。是以,在这一段时光里,我已陆续做好交代的工作。是以,工作上的工作已按照公司的指导已全部交代给Any,请你宁神,感谢。”附件有诊断证实书、产前假申请和产假申请。2012年7月29日,陈美芳经过过程顺丰快递向蒙西玛莫赛公司邮寄7月18日的诊断证实书和产假申请书,蒙西玛莫赛公司拒绝签收。2012年7月31日,陈美芳到厦门长庚医院检查,诊断为G2PI35周宫内怀胎,耻骨结合分别。医嘱:耻骨结合分别,苦楚悲伤激烈,建议歇息4周。
            2012年7月30日和11月2日,蒙西玛莫赛公司的Oscar与陈美芳进行短信沟通。2012年8月8日和8月22日,蒙西玛莫赛公司经过过程光滑油滑快递分别向陈美芳户籍地址厦门阛阓美区灌口镇上塘村上塘社110号和厦门市湖里区芙蓉苑74号寄出二封函件,光滑油滑快递投送显示收件客户拒收。庭审时,当庭对二封邮件进行拆封,8月8日的信封内装有一份告诉函,重要内容为:“在熟知公司《员工手册》并明知公司引导出差的情况下,于2012年7月19日以告假单情势,申请2012年7月25日到2012年8月31日的产前假及2012年9月1日到2012年11月30日的产假(共129天),因已严重超出我司《员工手册》按‘企业女职工保护条例’所制订手册中第五章的第六条关于企业女职工生育时可享受90天的产假(如今按照最新保护条令的相干规定已变革为98天)。故只有最高引导审批,该假条才可以生效……”8月22日的信封内装有一份告诉函,重要内容是说陈美芳未经公司引导同意于2012年7月25日以后便自行休假,按公司《员工手册》的规定,本应赐与急速消除聘请关系其实不予付出经济补偿金的处罚,但公司推敲您实际情况赐与您以下处罚:“因人员陈美芳于2012年7月25日起无故旷工,给公司造成诸多严重不良影响,且拒绝接收公司任何邮件、德律风及快递等恶败行动,公司在屡次与其测验测验沟通,但被其拒绝的情况下,赐与陈美芳扣除2012年7月的残剩薪酬2376. 14元的处罚,特此告诉!”2012年9月6日,蒙西玛莫赛公司经过过程电子邮件向陈美芳发送一份告诉函,内容为:“职工Shelly(陈美芳)2011年11月22日入职我司,担负财务经理一职,现我司在找寻不到您也不知道您具体住址的情况下,再次经过过程邮件和飞信的情势给你发一份告诉函。按照《产假规定》公司可以不再付出您不低于本地最低工资标准的工资,而产前假15日加产假83日(总计98日,产假均为日历天数),您所申请的产假天数早已经是逾越正常律例规定的界线,也超出公司所赐与女职工的产假界线。你的实际产假克日从您告假日2012年7月25号算起,98天后应当是2012年10月30日,经过对厦门市对外办事中间和厦门市公积金包管协会(968128)的咨询、确认,企业可以暂缓您的公积金直至您来上班,再议是否是续交。但如果您对此告诉函有贰言,请与公司取得接洽,不然按照此条目运行。”2012年10月22日,蒙西玛莫赛公司经过过程电子邮件向陈美芳发送一份告诉函,内容为:“人员Shelly(陈美芳)2011年11月22日入职我司,担负财务经理一职。我司于2012年10月19日与您通德律风沟通,告诉您的产假时光到2012年10月30日到期。现公司以《职工手册》里的‘公司治理制度’请求您提交医院的出院证实及小孩出身证实等相干证实,来作为此次产假申请的真实性供给根据;若是早产,也可让公司对此做出特别对待,望积极合营公司治理的需求,赐与支撑。即公司请求其于2012年11月5号前必须到岗,若无特别缘由此没法及时到岗公司将赐与消除劳动关系,如有不便的地方,敬请体谅!公司将根据新的《职工手册》中明文规定的……”2012年11月5日,蒙西玛莫赛公司经过过程电子邮件向陈美芳及市外服中间发送一份告诉函,内容为:“人员Shelly(陈美芳)2011年11月22日入职我司,担负财务经理一职。在2012年10月30日产假期满起到2012年11月5日公司赐与等待的克日下,未书面告诉公司其是否是有特别情况,请求公司尽可能赐与支撑。自2012年10月31日起至今将来上班,也未做出任何书面解释,公司在2012年11月5日与其沟通无效的情况下,做出以下决定:我司以其工作立场为重要推敲根据,认为其不堪任我司财务经理一职,并根据《中华人平易近共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定‘严重背背用人单位的规章制度的’用人单位可以消除劳动合同,结合该律例的第四十二条的规定来看,即用人单位也能够无条件跟严重背背公司规章制度的三期时代女人员消除劳动合同,及新的《职工手册》中明文规定的‘严重背背公司治理制度中的延续旷工3天或一年内累计旷工7天者,公司有权赐与消除劳动关系且不赐与响应经济补偿’为根据。于2012年11月5日与人员陈美芳正式消除劳动合同,请外服在2012年11月6号前终止缴交其社保、公积金,如有不便的地方,敬请体谅!”2012年11月7日,蒙西玛莫赛公司经过过程电子邮件再次向陈美芳发送2012年8月7日、2012年8月22日、2012年9月6日、2012年10月22日和2012年11月5日(11月6日发送)的五封函件。
            陈美芳于 2012年7月25日起未到蒙西玛莫赛公司上班。蒙西玛莫赛公司未向陈美芳付出2012年7月1日至2012年8月27日的工资。陈美芳生育补助计发基数为4874.71元/月。
            2012年8月28日,陈美芳在厦门长庚医院生育一女婴。
            2012年11月12日,陈美芳向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该委员会于2013年1月29日作出厦劳仲案(2012) 1248号判决书,判决:一、市外服中间在本判决生效之日起十日内为陈美芳出具消除劳动合同证实;二、蒙西玛莫赛公司在本判决生效之日起付出陈美芳2012年7月1日至2012年8月27日时代的工资7355.59元;三、蒙西玛莫赛公司在本判决生效之日起十日内付出陈美芳背法消除劳动合同补偿金12000元;四、驳回陈美芳的其他仲裁请求。蒙西玛莫赛公司不服,遂向本院提起平易近事诉讼。
            市外服中间,已在仲裁判决后为陈美芳出具消除劳动合同证实。
            [裁判成果]
            福建省厦门市湖里区人平易近法院于2013年7月8日作出(2013)湖平易近初字第1965号平易近事判决:一、喷鼻港蒙西玛莫赛陶瓷有限公司厦门代表处应于本判决生效之日起七日内付出陈美芳补偿金12000元。二、喷鼻港蒙西玛莫赛陶瓷有限公司厦门代表处应于本判决生效之日起七日内补发陈美芳2012年7月1日至2012年8月27日工资7355.24元。三、驳回喷鼻港蒙西玛莫赛陶瓷有限公司厦门代表处的诉讼请求。
            宣判后,蒙西玛莫赛公司提出上诉。厦门市中级人平易近法院于2013年11月7日作出(2013)厦平易近终字第2558号平易近事判决书,驳回上诉,保持原判。
            [裁判来由]
            法院生效裁判认为:
            一、关于陈美芳产前假是否是已取得蒙西玛莫赛公司同意问题
            陈美芳于2012年7月6日开端向蒙西玛莫赛公司申请休产假,蒙西玛莫赛公司的Oscar答复表示会遵守司法规定。7月10日,向蒙西玛莫赛公司的Oscar发送申请产前假的电子邮件并附有医院的诊断证实,2012年7月11日,蒙西玛莫赛公司的Rosaline经过过程电子邮件答复陈美芳,请求陈美芳将工作移交给Arry,陈美芳的产假请遵守中国劳动法。同月13日,陈美芳将工作移交给蒙西玛莫赛公司的Arry 。7月19日,陈美芳再次向蒙西玛莫赛公司的Oscar发送电子邮件,并附有申请从2012年7月23日至2012年8月31日的产前假和从2012年9月1日至2012年11月30日的产假申请表。7月25日开端,陈美芳没有到蒙西玛莫赛公司上班。本院认为,陈美芳经大夫诊断为“耻骨结合分别”需休产前假,并将该诊断申报及休假申请向蒙西玛莫赛公司正式提出,蒙西玛莫赛公司亦安排相干人员与陈美芳交代工作,注解蒙西玛莫赛公司对陈美芳的申请是同意的。根据《福建省企业女职工劳动保护条例》第十二条第三款“女职工怀孕七个月以上,经本人申请、用人单位同意,可以请产前假”的规定,陈美芳的产前假应自2012年7月25日至2012年8月27日止。蒙西玛莫赛公司认为,陈美芳在提生产前假申请所附的诊断证实系复印件,请产前假申请及工作交代清单没有经公司引导的同意均为无效。本院认为,蒙西玛莫赛公司在陈美芳提出申请后,没有及时向陈美芳提出查对诊断申报原件的请求,蒙西玛莫赛公司指导陈美芳将工作移交给蒙西玛莫赛公司指定的人员,以后却说移交要经过公司引导同意于理不通。是以,对蒙西玛莫赛公司认为陈美芳的产前假申请未经同意的主意,本院不予支撑。
            二、关于蒙西玛莫赛公司消除与陈美芳劳动合同的合法性问题
            本院认为,陈美芳于2012年8月28日在厦门长庚医院生育一女婴,蒙西玛莫赛公司于2012年11月5日单方消除与陈美芳的劳动关系。根据《福建省企业女职工劳动保护条例》第八条“女职工在孕期、产期、哺乳期(指自婴儿出身之日起至满一周岁止,下同)内,除有司法律例规定的情况外,用人单位不得消除劳动关系,劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动合同的克日主动延续至孕期、产期、哺乳期期满”的规定,蒙西玛莫赛公司在陈美芳产期、哺乳期时代单方消除与陈美芳的劳动关系,背背上述规定,系背法消除劳动合同的行动,依法应承当响应的补偿义务,陈美芳请求蒙西玛莫赛公司付出补偿金12000元,于法有据,本院应予支撑。
            三、关于陈美芳2012年7月1日至8月27日的工资及岁尾双薪问题
            本院认为,根据两边供给的证据证实,陈美芳自2012年7月25日起未到蒙西玛莫赛公司上班,蒙西玛莫赛公司未向陈美芳发放2012年7月1日至7月24日的工资及2012年7月25日至2012年8月27日产前假时代的工资。根据《劳动合同》的商定,陈美芳每月的工资为6000元,2012年7月份的工作天数为15天,蒙西玛莫赛公司应付出陈美芳2012年7月1日至7月24日的工资为4137.93元(6000元÷21.75天× 15天)。另查明,陈美芳的生育补助为每月4874.71元,根据《福建省企业女职工劳动保护条例》第十六条“女职工休产前假、哺乳假时代,工资由用人单位按不低于生育补助百分之六十的标准付出,其实不得低于本地最低工资标准”的规定,蒙西玛莫赛公司应付出陈美芳2012年7月25日至8月27日产前时代的生育补助3217.31元(4874.71 ×60% ÷ 30天× 33天)。陈美芳主意蒙西玛莫赛公司付出2012年事尾的双薪即第13个月工资,本院认为,在《劳动合同》和《聘请中国员工协定书》上均没有响应的商定,陈美芳的上述主意没有事实和司法根据,本院不予支撑。
            (一审法院独任审判员 王友平
            二审法院合议庭成员 张南日 袁爱芬 陈贤英)

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