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                林嘉传授主讲第422期平易近商法前沿论坛:《劳动合同法》的反思与展望

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                2016/3/28
                3月24日,第422期平易近商法前沿论坛在明德法学楼国际学术申报厅隆重举办。中国人平易近大年夜学法学院党委书记、传授,中国人平易近大年夜学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉传授作主题申报。中国政法大年夜学平易近商经济法学院副传授杨飞师长教师、首都经济贸易大年夜学劳动经济学院副传授范围师长教师、北京市第三中级人平易近法院平易近六庭庭长助理王东军法官、北京市第三中级人平易近法院肖斌法官、北京市律师协会劳动法专业委员会主任梁枫律师、西南平易近族大年夜学法学院副传授贺玲师长教师、首都经济贸易大年夜学法学院副传授王显勇师长教师、北京市第三中级人平易近法院平易近六庭法官助理杨琳法官、清华大年夜学法学院博士后王天玉博士、北京大年夜学法学院博士后阎天博士、中国人平易近大年夜学法学院师资博士后许可博士作为与谈佳宾出席论坛。论坛由我院博士研究生樊勇主持。 

                       林嘉传授从三个方面对《劳动合同法》的实施近况和修改中的热点问题进行申报。这三个方面是,第一,好处的博弈和政策的选择,宏不雅背景是保护本钱照样保护劳动;第二,经济下行和劳动者的关系问题;第三,作为研究劳动法的学者,如何理性对待《劳动合同法》的修改。

                    一、好处的博弈和政策的选择

                       林嘉传授认为,该问题是价值判定问题,司法不只反应客不雅现象,还承载着价值寻求。劳动法成长到今天,一向承载着人权保护的价值不雅。某些学者否决劳动合同法立法,是采取小我主义的价值不雅和自由主义的经济学去对待劳动法。与资方比拟,劳方历来处于劣势。企业有控制、分派、经营权,假设把劳动力价格完全交给市场,对资方来讲,可以或许达到充分的自由,而对劳方来讲,未必可以实现自由。

                       从改革开放30年的汗青维度看,1994年颁布的《劳动法》在必定程度上没有发挥应有的感化。由于很多司法规定对企业较为有益,企业常常忽视按照该律例定保护劳动者好处。而后来颁布的《劳动合同法》对企业的请求更加严格,企业将正常保护熟悉为过分保护,一时难以遭受。《劳动合同法》的制订是社会进步的表现。应当慎重对待<<劳动合同法>>的修改,不克不及冒然做决定。 

                    二、经济下行和劳动合同法的关系

                       当前,劳动密集型企业压力大年夜,盈利程度降低。有不雅点认为,缘由在于我国用工本钱太高。
                   
                       林嘉传授认为,美国物流、税费等诸多本钱都低于中国,而劳动力本钱大年夜大年夜高于中国。相较而言,中国经济下行压力中,劳动力本钱其实不是企业本钱压力的重要葡京娱乐平台。且中国劳动力本钱高是综合缘由酿成的,不克不及仅归因于《劳动合同法》。弗成否定,最近几年来我国用工本钱确切有所上升,重要缘由是工资、社保费用的增长。一方面,推敲到GDP、物价等身分,工资增长是公道的、正常的;另外一方面,中国的社保费太高,五险一金占工资本钱的60%阁下,应当恰当降低。

                       在谈到《劳动合同法》是否是增长了用工本钱方面,林嘉传授指出,这须要客不雅理性的分析。《劳动合同法》确切增长的主如果解雇本钱和背法用工本钱。但工资、社保费用的增长其实不是《劳动合同法》酿成的。

                    三、若何客不雅理性地对待《劳动合同法》的修改

                       林嘉传授指出,《劳动合同法》实施8年多,既要看到积极的一面,一样也要看到不足。起首,劳动者种类千差万别,同一的刚性标准可能导致某些问题。其次,法学界对司法实施的后果没有做出很好的评估。再次,劳务吩咐?消磨方面存在一些争议问题。最后,《劳动合同法》中有一些条目在司法实用方面有歧义。比如,劳动合同克日应算作出修改;两倍工资对企业的处罚太高,可能激起道德风险,应恰当调剂;经济补偿金的范围过大年夜,应恰当限缩等。

                       最后,林嘉传授提出《劳动合同法》修改应当留意三个方面的问题。第一,既然是劳动法,就应当站到劳动者一边,侧重劳动者好处的保护。第二,留意均衡劳动法管束和自治的关系,在管束的同时,开放自治空间,建立集体劳动关系;第三,随着经济全球化的成长,应重视劳动安然和弹性的均衡。     

                       评断阶段,杨飞副传授从三个方面进行阐述,分别是劳动法在我国经济转型和家当升级过程当中的感化,《劳动合同法》存在刚性过大年夜、弹性不足等问题,修改劳动法的思路——劳动法法典化。范围副传授指出,劳动关系的问题异常复杂,不但是司法问题,也是政治、经济和社会问题。今朝其实不是修改《劳动合同法》的恰当机会。从立法和司法层面讲,《劳动合同法》在法技巧上是有问题的。王东军法官从司法实践层面回应了与谈佳宾提出的问题,其指出,今朝法院受理的劳动案件大年夜多都是确认或消除劳动关系的案件,具有司法指导意义的案件较少。法院审理的重要原则是保护劳动者的合法权益,并指出《劳动合同法》在司法实践中的三个难点。肖斌法官经过过程向大年夜家讲述一个案例,提出了两个问题,分别是企业消除劳动关系须要甚么条件和用人单位自立治理权的内容和界线。梁枫律师指出了今朝《劳动合同法》存在的重要问题并提出了三点思虑,即单保护照样双保护的问题、按照契约照样差别对待的问题、大年夜框架照样精细化的问题。

                       自由研究阶段,各位学者、法官和律师从理论和司法实践角度对劳动合同法的立法构思、企业规章制度的性质、劳动合同法和社会保障法的关系、劳动合同法对经济成长的感化等问题进行了热烈的评论辩论。 

                       最后,林嘉传授就企业规章制度的性质、具体实用等问题与现场师生进行了互动。讲座在热烈的掌声中美满停止。 


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